Snapdeal 스톡 옵션

고집 스럽다.

Snapdeal rejig : Mayan Jain은 두 개의 CXO가 종료 된 후 제품 책임자로 승진했습니다.

회사의 핵심 임원 인 라지브 망글라 (Rajiv Mangla)와 아뉴 업 바이칼 (Anup Vikal)이 논문을 제출 한 지 일주일 만에 Snapdeal의 개발이 시작되었습니다.

GoJavas에서 Snapdeal이 다시 타격을받으며 통지를 철회하거나 법적 조치를 취해야합니다.

GoJavas의 소유자 인 Anand Rai는 이번 달 초에 Delhi Police의 Economic Offings Wing과 함께 Snapdeal 창업자 인 Kunal Bahl과 Rohit Bansal 및 Vulcan Express에 이의 신청서를 제출했습니다.

GoJavas 사업은 Snapdeal이 고객으로 손실 된 후 93 %가 감소했다고 CEO 인 Anand Rai는 주장합니다.

Rai의 회사 인 Quick Del Logistics (GoJavas의 소유주)는 범죄로 인한 신뢰의 침해, 지적 재산 절도 및 자금 횡령을 주장하는 Snapdeal cofounders에 대해 경찰 고소를 제기했습니다.

Snapdeal CFO는 회사가 Flipkart 합병을 철회 한 후 2 개월 만에 사임합니다.

CFO의 퇴장은 개인 대출 기관인 Axis Bank가 Snapdeal의 지불금 인 Freecharge 인수를 완료하고 승인을 기다리는 동안 약 80 루피를 되 돌린 지 며칠 후에 나온 것이다. Vikas는 Snapdeal과 Freecharge 간의 합병 협상에도 참여했습니다.

Axis Bank는 FreeCharge 지불금에서 Snapdeal에 대한 Rs 80 crore를 보유하고 있습니다.

이 금액은 RBI로부터 승인을 기다리고있는 Snapdal과의 373 루피 거래에서 Axis Bank가 후퇴 한 것으로 MoneyControl에 말했다.

Snapdeal은 두 번째 Unbox Diwali Sale을 발표했습니다.

작년까지 Snapdeal은 전자 상거래 시장에서 아마존과 Flipkart가 뒤 따르는 3 번째로 큰 선수였으며 주문 번호가 줄어들었다.

수익성은 현재 가장 중요한 초점이 아닙니다. Amit Sinha, Paytm Mall.

Paymall Mall은 경쟁 업체 인 Snapdeal과 함께 3 위를 차지하고 있으며 인도의 전자 상거래 산업에서 3 위를 차지할 계획이다.

Flipkart의 'Big Billion'디 왈리 세일이 9 월 20 일부터 시작됩니다.

올해의 디 왈리 판매는 전자 상거래 플랫폼 인 Paytm, Flipkart 및 Amazon에서 거대한 할인을 제공 할 것으로 예상됩니다. 세 선수 모두 수십억 달러에 몰두하고 있기 때문입니다.

ShopClues, Snapdeal은 초기 디 왈리 세일 모드로 전환하고 Amazon의 Flipkart를 사용하지 마십시오.

올해의 디 왈리 (Diwali) 세일은 Paytm, Flipkart 및 Amazon에서 엄청난 할인을받을 것으로 예상됩니다. 세 선수 모두 수십억 달러에 몰두하고 있기 때문입니다. 더 작은 플레이어는 불에 타지 않도록 초기 디 왈리 족을 축하합니다.

Snapdeal은 라이벌과 축제 시즌을 앞두고 3 일간의 판매를 발표했습니다.

이 발표는 아마존과 플립 카트를 포함한 대부분의 전자 상거래 회사가 디 왈리 시즌 판매를 준비하고있는 시점에 나온 것입니다.

Snapdeal은 디 왈리 판매에 참여하여 전자 상거래와 관련성을 유지해야합니다. Ecom Express CEO.

이 축제 시즌에 시장은 450 만 건에서 500 만 건의 선적 사이에서 거의 최고점을보아야한다고 Krishnan은 말합니다.

인도의 Snapdeal Mart는 야생 동물 품목 판매에 대한 통지서를 발급했습니다.

국가 홍보 부서 관계자는 인도 르에서 야생 동물 관련 품목의 압수 수사를 위해 이름이 밝혀진 후 지난주 전자 상거래 회사에 고지를 전달했다고 밝혔다.

Snapdeal 직원은 Flipkart와의 합병 협상 종료에 대해 파울을 제기하고 PMO에 기고합니다.

& quot; 통계가 아닌 실제 사람들입니다. & quot; 익명 편지 요구. 그러나 Snapdeal은 아직 직원 배치에 대한 결정이 내려지지 않았다고 말했습니다.

Snapdeal 창립자의 행동을 존중하고 Flipkart : SoftBank와 이야기하십시오.

SoftBank의 CEO 인 마사요시 (Masayoshi Son)는 Snapdeal 설립자들이 Flipkart와의 합병 협상을 중단하기로 한 결정을 존중한다고 말하면서 일본 기업은 현재 인도 최대의 전자 상거래 업체와 별도의 협의를 추진 중이다.

Snapdeal 2.0의 주요 동기는 판매자의 동기 부여입니다. 전문가.

전문가들은 Snapdeal이 추구하는 새로운 '독립적 인 경로'가 전체 온라인 상거래 산업에 도움이 될 수 있다고 말합니다.

'Snapdeal 2.0'은 500-600 명의 직원을두고 회사를 떠날 수 있습니다.

이번 주 초 플립 카트 (Flipkart)의 9 억 9 천 ~ 5 억 5 천만 달러짜리 제안을 거절 한 전자 상거래 회사는 'Snapdeal 2.0'이라는 새로운 로드맵 작업을 시작했다.

Snapdeal 2.0 : 초기 투자자들은 위기의 순간에 Kunal Bahl을 되돌립니다. 추가 투자에 대해 침묵합니다.

Snapdeal은 Flipkart와 경쟁하기 위해 Snapdeal 2.0이라고 부르는 전략에서 독립적 인 길을 추구 할 것이라고 강조하면서 월요일에 회담을 종료했다.

첫 번째 투자자 인 Kenneth Glass는 Snapdeal 창립자를지지합니다.

"10 년 전, 나는 인도에서 성공적인 회사를 창출하겠다는 Kunal과 Rohit의 비전을 믿었으며 그들의 첫 번째 투자자가 된 것을 기쁘게 생각합니다." 그는 PTI가 본 사본을 썼다.

Flipkart에 판매가 종료 된 후 Snapdeal의 사무실에서 기분.

이 회사의 2.0 버전은 적어도 600-800 명의 직원에게 영향을 줄 수있는 대규모 대량 이탈을 유발할 것으로 예상됩니다.

Snapdeal의 Vivek Patankar는 Travel Food Services의 CFO로 합류했습니다.

Snapdeal은 어제 라이벌 인 Flipkart에게 조난 판매를위한 모든 회담을 중단하고 독립적 인 길을 찾고 싶다고 발표했다.

Snapdeal이 장바구니를 어떻게 뒤집 었는가 : 그렇지 않은 합병 일정.

월요일 Gurgaon에 본사를 둔 전자 상거래 회사 인 Snapdeal은 아치 경쟁사 인 Flipkart에게 조난 판매를위한 모든 회담을 종료했습니다.

SoftBank, Fund를 통해 Flipkart에 투자하라 : Sources.

SoftBank는 인도의 두 가지 주요 전자 상거래 회사 인 Snapdeal과 Flipkart 간의 주식 교환 거래를 수 개월간 노력했다.

Snapal의 이해 관계자들은 Kunal Bahl의 Flipkart 합병을 피하기로 결정했다.

Snapdeal은 월요일 Flipkart에 조난 판매를위한 모든 회담을 중단했으며 독립적 인 경로를 추구하기를 원한다고 발표했다.

Flipkart의 플립 또는 Snapdeal의 스냅입니까? 트위터가 소위 말하는 합병과 어떻게 반응하는지 여기에 있습니다.

트위터 사용자는 하루 종일 재치있는 1 개의 라이너와 혀로 된 짹짹 게시물을 트윗했습니다.

Infipeam Incorporation은 Snapdeal이 Flipkart 합병을 요청한 후 9 % 상승했습니다.

최근 언론 보도에 따르면 인도 전자 상거래 업체 인 Infibeam은 Snapdeal의 가치를 10 억 달러로 평가 한 것으로 나타났습니다.

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Snapdeal crisis : 직원들은 ESOP 하에서 약속 된 가치를 잃을 수도 있습니다.

ESOP는 회사의 환매 조건으로 청산 될 수있는 회사 지분 형태로 직원에게 제공되는 혜택 플랜입니다.

매력적인 종업원 스톡 옵션 계획 (ESOP)을 통해 유혹당한 전자 상거래 회사 인 Snapdeal의 이전 고위 직원은 요즘 걱정거리입니다.

최근 설립자 인 Kunal Bahl과 Rohit Bansal은 전자 메일을 통해 기존 직원들에게 복리 후생이 최상위 및 최우선 순위에 있다고 확신하도록 노력했습니다. 그러나이 직원들 또는 가입 당시 ESOP가 제공 한 직원들에게 무슨 일이 일어나는지에 관해서는 명확성이 거의 없습니다.

ESOP는 회사의 지분 형태로 직원에게 제공되는 혜택 플랜입니다. 회사는 재구매 이벤트를 진행할 때 ESOP를 청산 할 수 있습니다. 일반적으로 회사가 자금 조달 라운드를 올리거나 기업 공개를 위해 진행될 때 발생합니다.

지난 몇 년 동안, ESOP가 게임 체인저로 간주되었던 여러 사례가있었습니다.

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Citrus Pay는 작년에 대규모 라이 벌인 PayU가 인수했을 때 여러 명의 직원을 만들었습니다. 언론 보도에 따르면 온라인 결제 및 전자 상거래 회사 인 Paytm의 직원 약 47 명이 지난 두 달 동안 내부 및 외부 구매자 모두에게 약 100 억 루피의 가치가있는 주식을 매각 할 수있었습니다.

불행히도 Snapdeal은 위기의 순간을 겪고 있습니다.

플립 카트 (Flipkart)의 잠재적 인 인수 및 현재 65 억 달러 규모에서 약 10 억 달러 규모로의 평가 절하로 인해 종업원 스톡 옵션이 종이로 바뀔 가능성이 있습니다.

Moneycontrol은 산업 전문가 외에도 회사의 여러 전직 및 현직 직원에게 합병이 거부 된 평가에서 발생할 경우 현재 위치가 무엇이고 예상되는 결과가 무엇인지 이해하기 위해 이야기했습니다.

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그는 "모든 것은 직원들의 진입 점에 달려있다. 가장 큰 타격을 입을 사람들은 회사의 가치가 최고조에 달했을 때 최근에 합류 한 사람들이 될 것이다. 노인들은 돈을 벌 수있는 기회가있을 것이다. 낮은 진입 점에왔다 "고 익명을 요구 한 변호사가 말했다.

이 문제에 관여하는 사람들에 따르면, 2500 ~ 3000 명의 현재 및 전직 직원이 ESOP와 관련하여 Snapdeal의 지분 5 ~ 6 %를 보유하고있다.

ESOP가 현재 가치가있는 것은 명확하지 않으며, 무엇을해야할지 논의하는 사람은 아무도 없다. ESOP 때문에 많은 사람들이 왔는데, 지금은 회사와 의사 소통이 부족하다 "고 말했다. 조직에서 5 년.

그는 또한 자신의 ESOP를 팔 수 없다고 주장했다. 그는 "ESOP를 청산하려는 경우 발기인과 투자자의 승인을 받아야한다"며 "어떻게 든 ESOP가 괜찮은 사람들을위한 계획이 있다고 확신했다"고 덧붙였다. 그는 특히 2015 년 창업자조차도 회사 지분을 일부 보유했을 때 그랬어야한다고 생각합니다.

언론 보도에 따르면 2015 년 3 월 31 일 결산 회계 연도에 창립자는 설립자 스톡 옵션에 대한 지불을 위해 51.43 루피를 받았습니다.

이 문제에 관여하는 다른 사람은 설립자뿐만 아니라 고위 간부조차도 기금 모금 라운드를 포함하여 과거에 발생한 여러 사건 중에 스톡 옵션을 청산 할 수 있다고 말했다. 그는 세부 사항을 더 이상 언급하지 않았다.

Snapdeal은 캐나다의 온타리오 교사 연금 플랜 (Ontario 's Teachers Pension Plan)에 의해 주도 된 투자자로부터 2016 년 2 억 달러의 자금을 지원 받았으며이 보조금 플랜에는 1 차 및 2 차 구성 요소가 혼합되어 있습니다.

"회사가 우리에게 어떤 계획을 갖고 있는지 알려주지 않았다는 사실에 약간의 실망감이 있습니다. 나는 스톡 옵션을 정신적으로 기록했습니다."회사에서 2 년 가까이 근무한 그의 전직 이사 인 Snapdeal은 말했다. 스톡 옵션.

그에 따르면 Snapdeal의 직원은 ESOP의 가치를 볼 수있는 포털에 액세스 할 수 있습니다. 그러나 그가 지금 퇴장 했으므로 그 옵션은 더 이상 사용할 수 없습니다.

Snapdeal의 많은 직원들이 막대한 봉급을받는 것으로보고되었지만 명목상 인상했지만 인상적인 스톡 옵션으로 회사에 합류 한 일부 직원도있었습니다.

"그런 상황이 완전히 부당하다는 것은 아닙니다. 2013 년에서 2015 년 사이에 많은 회사들이 과대 평가되었고, 주식 옵션은 높은 밸류에이션을 부여 받았고, 현재는 저점을 찍었습니다. 아마 그 옵션이 만료되게 할 것 "이라고 익명을 요구하는 업계 전문가는 말했다.

그는 또한 그러한 상황에서 설립자들은 전적으로 비난받을 수 없다고 말했다. 그는 직원들이 ESOP를 수락 할 때 야심 찬 것으로 나타 났으며 이들은 고유 한 위험을 안고있는 비유동 주식이라고 말했다.

펩시 (Pepsi), 유니레버 (Unilever), 에어텔 (Airtel), 프록터 앤 프록터 (Procter & amp; Gamble은 2014 년 Softbank로부터 6 억 2,700 만 달러를 모으고 회사에 합류했습니다.

대부분의 직원은 회사가 45 억 달러를 초과 할 때 옵션을 받았습니다. 플립 카트 (Flipkart)와의 거래가 거의 이루어지지 않았기 때문에 고위 직원들은 많이 잃을 것이다.

다음은 Snapdeal의 스톡 옵션 계획이 어떻게 작동했는지입니다.

각 옵션은 10 년 동안 유효합니다. 옵션을 얻는 직원은 옵션을 확정 할 수있는 기회를 얻기 위해 최소 1 년 동안 회사에서 근무해야합니다.

조끼는 두 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다.

일부 계획에서는 매년 4 년 동안 25 % 씩 희석하여 최대 10 년까지 연장 할 수있었습니다. 일부에서는 희석 사건이 첫해에 10 %, 연속 연도에 20, 30, 40 %가 뒤따를 수 있습니다. 그러나 계획은 1 년의 봉사 후에 만 ​​활성화 될 것입니다.

간단히 말해, 100 명의 Snapdeal ESOP를 보유한 상급 직원은 회사에서 1 년 간 근무한 후 4 년 동안 25 가지 옵션을 각각 부여 할 수 있습니다.

고참 직원 중 한 명이 여전히 희망적이었습니다. "일단 회사가 매각되면 창업자들은 퇴직금 중 일부를 과거 고위 직원이 보유한 스톡 옵션을 존중하는 방향으로 옮겨서 자신의 말을 지킬 수있게 될 것"이라고 그는 말했다.

Snapdeal은에 응답하지 않았습니다.

태그 # 전자 상거래 #ESOPs #Flipkart #Snapdeal #Startup.

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전직 Snapdeal 직원은 주식 보유에 대해 두려워합니다.

Flipkart의 Snapdeal이 Closure에 가까워 질수록 조만간 직원들이 두려워하는 하나의 느슨한 목표는 간과 할 수 있으며 & # xA0; 그들의 ESOPs가 될 것입니다. Economic Times는 Snapdeal 중견 경영인의 45 명의 전직 직원 중 & # xA0; 이름을 밝히지 않는 것을 선호하는 회사의 가치에 대한 답변을 청원서에 보냈습니다 그들의 ESOPs 합병 후.

이 청원자는 모두 회사에서 3 ~ 4 & # xA0; 년을 보냈고 집합 적으로 약 10,000 개의 스톡 옵션을 보유하고 있습니다. 그들은 회사의 우대 주식을 소유 한 투자자들이 주식 투자자들에게 직원들 앞에서 판매 대금을 판매 할 권리를 부여하는 청산 선호 조항으로 인해 첫 번째 지불금 인 & # x0; 창시자. 이 조항은 투자자의 계약뿐만 아니라 직원의 일부를 구성합니다.

Snapdeal & # xA0의 업무에 몰두 한 사람들은 그러한 청원서를받는 것을 공식적으로 거부했으며, 다양한 뉴스 포털은 직원들이 ESOP의 가치가 떨어지는 것을보고 화가들에게 알려지기 시작했습니다. & # xA0; 2016 년 2 월 Snapdeal이 가장 높은 평가를 받았을 때 각각 1.65 lakh의 가치가 있었던 전직 직원이 보유하고 있으며, 2016 년 2 월 65 억 달러가 포도주를 통해 들었을 때 5,000 Rs를 각각 가져옵니다. 한편, 투자자 & # x201; 주식은 각각 25,000 달러와 # xA0의 가치가 있습니다.

& # x201C; 전직 직원은 이것에 대해 미숙하고 투자자와 창업자가 자신의 출구를 협상 할 수는 있지만 지불금에 대한 명확성과 동등성은 없다는 우려를 제기했습니다. 경제 신문사 (The Economic Times)가 발표 한 보고서.

그러나 명명되지 않은 채로 남아 있기를 원하는 동일한 출처는 다음과 같이 말했습니다. & # x201C; 직원들은 무엇에 대해 미심 쩍습니까? 회사가 합의 된 조건을 변경하거나 다른 사람에게 회비를 부과하는 것은 아닌가? 주식 및 우선 주식에는 기본 회계 인 # xA13; & # xA0이 다릅니다. 그리고 일반 주주는 또한 기본 회계입니다 지불받을 마지막입니다. 우리가 회계 규범과 계약 조건을 따르고 있다고 직원들이 미심 쩍습니까? & # x201;

한편, Snapdeal 창립자는 & xA0, 지불금의 50 %를 & xA0, & xA0, & # x201C; 보존 보너스 & # x201; 회사가 전환하는 동안 직원들이 6 개월 더 머무를 수 있도록 장려합니다.

& # x201C; 히트가 있으면 비례 배분해야합니다. 투자자는 주식을 25,000 루피에 가까운 단위로 판매 할 것입니다. & # x201D; 고 ET 전 고위 간부는 말했다.

일본의 Softbank Capital은 회사의 주요 이해 관계자 중 하나입니다. & # xA0; 이러한 투자자들은 투자 시점에 우선주를 부여 받았기 때문에 Inc42에서 설명한 바와 같이 손실이 발생하고 수익이 감소하더라도 회사의 평가를 올릴 수 있습니다.

합병에 관한 한, 의도의 서한 (LoI)이 양 당사자에 의해 서명되었으며 앞으로 몇 주 안에 서명 될 것으로 예상됩니다.

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인테리어 디자인 시작 HomeLane은 세쿼이아 (Sequoia) 외 다른 업체의 시리즈 - C 기금에서 10 달러 (M)를 모금합니다.

Paytm은 오프라인 매장에서 12.12 페스티벌의 결제 거래가 3 배 증가했다고 주장합니다.

Siliguri 기반 Teabox는 시리즈 B 기금으로 7 백만 달러를 모금합니다.

Qualcomm은 차세대 사용자 환경을 지원할 준비를 갖추고 있습니다.

Paytm 이후, PhonePe는 금과 함께 운을 시험합니다.

Sales-readyiness SaaS 플랫폼 MindTickle은 Series-B 기금으로 27M을 모금합니다.

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저자에 대해서.

Binjal Shah.

Binjal Shah는 YourStory Mumbai 특파원입니다.

© 2017 YourStory Media Private Limited. 판권 소유.

ESOP를 보유한 Snapdeal Woos는 스톡 옵션을 1,200 명의 최고 실적자에게 제공합니다.

Snapdeal은 지분의 비율을 6 %에서 10 %로 확대했습니다. 이 결정은 그처럼 오지 않았습니다. Snapdeal은 모든 전자 상거래 회사와 온라인 시장 간의 인하 전략을 통해 직원 충성도를 높이고 자 노력하고 있습니다.

4000 명의 종업원 중 회사는 종업원의 3 분의 1, 즉 스톡 옵션으로 최고 실적을 기록한 종업원을 선정했습니다. 1200 명의 직원 중 300 명의 최고 실적자 인 작년과 비교하여 올해 회사는 그 수를 늘 렸습니다.

Saurabh Nigam의 Snapdeal HR 부사장은 "최고 경영자 만이 급여 인상과 별개로 스톡 옵션을 보유하고 있습니다. 우리는 성공을 공유하고 회사의 여정에서 자신의 역할을 인식하기를 분명히 원합니다. & # 8221;

스톡 옵션을 제공하기 위해 Snapdeal은 자사의 가득 조주기를 매년에서 분기별로 변경했습니다.

종업원 주식 소유 계획 (Employee Stock Ownership Plan, ESOP)은 회사 소유 인력에게 회사에 대한 소유권을 제공하는 종업원 소유 프로그램입니다. ESOP에서 회사는 종업원에게 주식 소유권을 제공합니다. 종종 종업원에게 선행 비용을 부과하지 않습니다. 그러나 ESOP 주식은 직원의 일부입니다. & # 8217; 수행 된 업무에 대한 보수. 주식은 종업원에게 할당되며 종업원이 퇴직하거나 퇴사 할 때까지 ESOP 신탁 회사에 보관 될 수 있습니다. 주식은 그 때 판매된다.

Flipkart, Pepperfry, UrbanLadder, Caratlane 및 다른 회사와 같은 다른 전자 상거래 회사도 주식 옵션을 발행하여 직원을 구하려고 노력하고 있습니다. ESOP 외에도 신생 기업은 현금 인센티브 및 세탁기 및 자전거와 같은 선물과 같은 보상으로 최고의 연기자를 구하고 있습니다.

긍정적으로 받아들이 기 위해서, 어제, Housing의 CEO는 INR 150 만 달러 상당의 그의 개인 주식 전부를 할당함으로써 그의 직원들을 기쁘게했다. 2251 명의 직원 모두에게 INR 200 Cr을 제공합니다.